続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
アセスメントセンターを全て社内で実施することは可能でしょうか。
出来なくはないと申し上げておきます。
社内にアセスメントセンターの専門的な訓練を受けた経験があり、題材開発やプロセス設計のスキルを持っている方がいて、その方が3ヶ月程度アセスメント準備（評価要件定義、プロセス設計、題材開発、評価ロジック開発、アセッサー育成プログラム作成、アセッサー育成プログラム実施等）に専念できる環境を作ることが出来れば、社内での運営体制を構築することは可能です。
この条件は、一般の企業様には難易度が高いと思われますので、専門コンサルタントを入れて準備を進め、社内アセッサーを育成し、社内とプロの共同でアセスメントセンターを進めていかれる方法が現実的です。
文責：清田 茂
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