続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社内研修の一環として登山や山寺に短期的な住み込み修行、キャンプなどが計画されています。体験型の研修というのでしょうか。こんな修学旅行のまねごとに参加しても何も得られないと思うのですが何故やるのでしょうか？
何事もやってみなければわかりません。最初から、無意味、無駄と考えていては得るものも少ないでしょう。
体験型研修を実施している企業さんは、当然研修の狙いがあるのだと思います。また実施した効果もあるとお考えなのでしょう。研修の前にきちんとその点を説明し、実施後も今後に生かすためにもフィードバックをすべきです。そのようにすれば、参加者自身が自分にとっての参加目的を明確にできると思います。
ただ、往々にしてトップの強い思いから体験型研修を実施しているような場合は、研修に参加させシンドイ思いをさせることだけを目的としている企業も少なくないようです。
就職活動中の学生は、そうした研修内容を把握することで企業の体質を理解することにもなります。是非、研修に参加した方、実施する企業の担当者のお話を聞いてみて下さい。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー