続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今期の採用は現時点で採用人数が満たされておらず2次募集を考えています。2次募集は、採用開始時期に比べ学生の質が落ちると考えています。よって採用基準も少し下方修正したいと考えています。一般的な考えとして、1次募集と2次募集の採用基準を同じにする方が良いのでしょうか？
数あわせの採用をやってはいけません。
採用基準を変えるなどもってのほかです。
「いやいや、それじゃ採用できません！」
という声が返ってきそうですができない理由として「時間」「コスト」「マンパワー」の何が足りないかを把握して会社の経営層に打診すべきです。会社が足りないものを捻出できなければ人数が不足することもあるでしょう。
それでも基準を変えるよりマシです。
「売り手市場の時には人を多く採らない」（良い人材確保に多大なロスが生じるため）というのが経営の鉄則なので、それでも数を確保するならそれなりにコストが生じるというだけの話です。
文責：三條正樹
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