続・人事部長からの質問

2015年8月

• 2015/08/31

  Q1767．上司に叱られたり先輩から注意を受けたりしても、また同じことを繰り返す若手がいる。指導する立場としてはつい感情的になってしまう部分もあるが、どのように対処すればいいかアドバイスを。

• 2015/08/28

  Q1766．入社前の学生に、仕事の厳しい部分を詳細に伝えるべきでしょうか？

• 2015/08/27

  Q1765．「ハイポテンシャル人材」の発掘は、なぜ日系企業はあまり取り組んでおらず、外資系企業及びグローバル展開している日系企業は力を入れているのでしょうか。その差はどこにあるのでしょうか。

• 2015/08/26

  Q1764．エネルギッシュな社員の評価が高い傾向にあります。（営業職）その一方でその人達の定着率がよくありません。何か改善策はありますか？

• 2015/08/25

  Q1763．新卒採用の面接で「ストレス耐性」を見るために掘り下げ質問を投げかけています。学生からすると、これも圧迫面接になるのでしょうか？

• 2015/08/24

  Q1762．これからグローバル化がますます進み、優秀な外国人との競争が激化すると予想しています。その環境でも常に勝ち続けるために、日本人の強みをあげるとすると何がありますでしょうか。

• 2015/08/21

  Q1761．2015年の新入社員は「消せるボールペン型」と言われていますが、具体的にどのようなフォローが効果的なのでしょうか。

• 2015/08/20

  Q1760．説明会で先輩社員との座談会を実施している。そのグループ分けの際にOPQの結果を使いたいのですが、お勧めの基準はありますか？

• 2015/08/19

  Q1759．今年からの採用選考の指針もかなり瓦解していると聞きますが、どのような採用スケジュールが本来あるべき姿なのでしょうか？

• 2015/08/18

  Q1758．独創性をテストで測ることはできますか。

• 2015/08/17

  Q1757．適性テストを利用していても、面接でどうしても主観的な目線が入ります。 改善すべきでしょうか？

• 2015/08/14

  Q1756．今年から夏のインターンシップを導入します。自社のイメージ向上を目的とするなら、どんな内容で実施するのが適切でしょうか。

• 2015/08/13

  Q1755．当社はIT企業です。主にSE職を採用しています。今年は内定辞退が半数になってしまいました。例年同様、辞退率2割程度に抑えたいのですが、どういった施策が考えられるでしょうか。

• 2015/08/12

  Q1754．新しい取り組みを継続させるコツを教えて下さい。前々からやろうとは思っており、やっと重い腰をあげたところです。

• 2015/08/11

  Q1753．海外に行ってカルチャーショックを受けたことはありますか？

• 2015/08/10

  Q1752．学生はどんなことを考えて内定者懇親会や既存社員との面談に臨んでいるのか。

• 2015/08/07

  Q1751．内定者フォローについて、適性テストのフィードバックやグループワークなど以外に何か面白いことを行っている事例はありますか？

• 2015/08/06

  Q1750．中途採用の面接は何度くらいがよいのでしょうか？即採用だと怪しまれるような気がしますし時間をかけてもよいとは思えません。

• 2015/08/05

  Q1749．リアル脱出ゲームを選考で実施している企業があると聞きました。
  集客は期待できると思いますが、選考としては成り立つのでしょうか。

• 2015/08/04

  Q1748．全社員のOPQ受検結果を調べると、役職が上がるにつれてプレッシャーへの耐力が低くなっています。むしろ経験を積んでストレスに強くなっていくイメージがあったのですが、当社はおかしいのでしょうか？

• 2015/08/03

  Q1747．2017年卒の夏インターンシップの効用はありそうか？