続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社前の学生に、仕事の厳しい部分を詳細に伝えるべきでしょうか？
訴訟も少なく、転職市場が発達していないわが国においては、「入社させたもん勝ち」と考えるのも無理はありません。
しかし、辞めるに辞められずしぶしぶ働く社員を持つことが会社にとって本当に良い状態といえるでしょうか。
医療分野で言われるインフォームドコンセントと同じです。十分な説明の上で入社を決意した社員にとって仕事の厳しさは織り込み済みです。
私は仕事のやりがいも厳しさも徹底して説明すべきと考えます。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー