続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用の面接で「ストレス耐性」を見るために掘り下げ質問を投げかけています。学生からすると、これも圧迫面接になるのでしょうか？
学生に配慮した質問をしているなら圧迫面接にはなりません。
圧迫面接は、初対面の方に対して通常は行わない失礼で理不尽な言動により、応募者にプレッシャーをかける面接手法です。面接とはいえ、人と人のフォーマルなコミュニケーションの場で、失礼で理不尽な言動をとるのはマナー違反です。だから圧迫面接をやるべきではないのです。
過去の経験について質問することで、ストレス耐性を掘り下げることは何の問題もありません。あくまでも応募者に配慮しながら事実を確認する面接であることが前提です。
文責：清田 茂
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