続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用の面接は何度くらいがよいのでしょうか？即採用だと怪しまれるような気がしますし時間をかけてもよいとは思えません。
回数や掛ける時間を増やせば、良いというものでもありません。要は、質を見極められる事実を確認できるかどうかです。適性検査と面接で総合的に判断して下さい。
通常の中途採用の場合は、それまでの職務経歴と本人の入社動機といった書類がありますので、その内容を確認する人事部面接が1回。配属先が想定されていれば、配属先部署の責任者が、チームメンバーに加えて活躍できるかの確認のための面接を1回の2回でも充分です。
幹部候補など応募者のポジションがかなり上の場合やこちら側で是非採用したい人材の場合は、最後に役員、社長面接を実施した方が、応募者のやる気、入社意欲が高まるはずです。「君には大いに期待している」と言われれば、気分良く入社するでしょう。
文責：奈良 学
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