続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
リアル脱出ゲームを選考で実施している企業があると聞きました。
集客は期待できると思いますが、選考としては成り立つのでしょうか。
その手法でその企業の求人に合った人が採用されるのであれば選考としてなり立っていると思います。そうでなければ単なる話題作りです。
この選考方法にはジレンマがあります。
母集団が増えると手間が劇的に増えること、母集団が少ないと話題作りに失敗していること。数を見通せる研修ならまだしも選考の手法としては効率が悪いと思います。
文責：三條正樹
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