続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストを利用していても、面接でどうしても主観的な目線が入ります。 改善すべきでしょうか？
ご自身で主観的であることを認識されているのですから、評価は適切になされていると思います。面接における客観的な判断と主観的な判断には明確な境界線はなく、程度の問題なのです。客観的事実を突き止めるには面接時間は短すぎます。
主観的になってはならないという自制心こそが良い面接を行う秘訣なのです。
文責：清田 茂
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