続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2017年卒の夏インターンシップの効用はありそうか？
2016年卒から採用日程が変更になるということは2015年卒採用時点でわかっていたので、早い企業さんでは2013年の夏からインターンシップを実施し、2014年の夏実施と合わせて充分な経験を積んだようです。その経験を生かして2017年卒向けにこの7月〜9月に実施予定で動いています。この夏は、2016年卒採用の本番と重なり、一部では2017年卒向けの夏のインターンシップは実施が難しいとの声もありましたが、学生側に日程が後ろ倒しになったからこそ早めのインターンシップ参加が重要との情報が伝わっており、3年生のこの夏のインターンシップ参加申し込み状況も順調とのことです。
他社との取り合いになりそうな優秀な人材層、いままで接触できなかった層との接点としてインターンシップの重要性は高まると考えます。
文責：奈良 学
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