続・人事部長からの質問

2016年7月

• 2016/07/29

  Q1986．自社にいないタイプの優秀人材を採用する際に注意すべきことは何か？

• 2016/07/28

  Q1985．第二新卒を採用したいと考えています。その際に気をつけるべきことなどはありますでしょうか？

• 2016/07/27

  Q1984．2016年上半期で一番衝撃的だった出来事は何ですか？

• 2016/07/26

  Q1983．リオオリンピックで注目している競技は何ですか。

• 2016/07/25

  Q1982．本の見よう見まねで性格テストを作成し自社の新卒で使っています。それでもある程度見られている気がしますが、専門家のテストを利用するメリットは何でしょうか。

• 2016/07/22

  Q1981．先日、社員の副業を認めるとロート製薬が発表していました。こうした取り組みについて回答者様はどう考えますか？

• 2016/07/21

  Q1980．仕事をする上で知的能力は必要でしょうか？

• 2016/07/20

  Q1979．面接の評価項目は面接選考ごとに変えた方が良いのでしょうか。それとも、同じ評価項目を複数回重ねて確認した方が良いのでしょうか。

• 2016/07/19

  Q1978．内定式は他社とのバッティングを避けるべきか、否か。

• 2016/07/15

  Q1977．仕事の優先順位が付けられない人が何人かいます。経験を経ればなんとかなりそうな人から手に負えずマネージャーが頭を抱えている人までさまざまです。これって鍛えられる能力なのでしょうか？

• 2016/07/14

  Q1976．人材要件を作成したい。適性検査を現有社員に受検させるのが極めて難しいため他の方法はないか？

• 2016/07/13

  Q1975．研修講師（社内外問わず）に適性のある人はどのような人か。

• 2016/07/12

  Q1974．猫を飼い始めました。猫の写真を撮るコツを教えてください。

• 2016/07/11

  Q1973．内定者フォロー方法にSNSの活用は有効だと思いますか？

• 2016/07/08

  Q1972．好きな諺を教えてください。

• 2016/07/07

  Q1971．目標管理制度に適性テスト結果を活用したい。
  例えば“リーダーシップ”に関して、業務目標と適性テスト値目標を定めるなど。その両方で具体的な結果が残せる（数値があがる）ことを目指す。このような利用方法に対して注意点はありますか？

• 2016/07/06

  Q1970．新卒採用において、クール別採用の効果検証したい時に時期別にターゲットとなる層の割合がどれくらいいるのか検証する意義はありますでしょうか。

• 2016/07/05

  Q1969．新しい仕組み（業務や社内のルール）を取り入れる際のコツを教えてください。

• 2016/07/04

  Q1968．入社後、早期に休職してしまうような人を採用したくないのですが、採用時点で未然に防ぐ方法はありますか。休職の理由はそれぞれですが、正確には把握しきれていないものもあります。

• 2016/07/01

  Q1967．口の軽い人のパーソナリティを知りたい。大事な情報を漏らしてしまったりする人がいる。今後の採用でチェックしたい。OPQの「緻密」などと関連がありますか？