続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社後、早期に休職してしまうような人を採用したくないのですが、採用時点で未然に防ぐ方法はありますか。休職の理由はそれぞれですが、正確には把握しきれていないものもあります。
非常に難しいです。
その道何十年の面接官がいて見抜けるのであれば簡単でしょうがそんな話を見たことがありません（できると豪語する人は見たことがあります）。
まずは休職理由を一つ一つ精査してデータの蓄積をおこない分析する。
そうすれば要因は見えてくると思います。その要因が定量化出来るものなら対応できる可能性はあります。
文責：三條正樹
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