続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接の評価項目は面接選考ごとに変えた方が良いのでしょうか。それとも、同じ評価項目を複数回重ねて確認した方が良いのでしょうか。
同じ募集職種の場合、応募者が異なっても同じ評価基準で面接すべきです。
選考の中で複数回の面接を実施している場合は、各面接で異なる評価基準を持つと多面的な評価が可能になります。
同じ評価基準で複数回面接を実施するのは、応募者にも会社にも無駄です。面接官の評価能力に不安があり、複数回の面接を実施するのも本末転倒です。面接官に訓練を提供し、スキルの高い面接官のみで面接を実施してください。
文責：清田 茂
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