続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用において、クール別採用の効果検証したい時に時期別にターゲットとなる層の割合がどれくらいいるのか検証する意義はありますでしょうか。
効果を測るための基準に照らして、ターゲットとなる層の割合を知ることは大切なことであれば答えはイエス。そうでなければ答えはノーです。
内定承諾者を何人確保できたか、応募者に対して何パーセントの内定承諾者確保できたかが効果になります。したがってターゲットをどう定義するかにより判断が変わります。
文責：清田 茂
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