続・人事部長からの質問

2015年7月

• 2015/07/31

  Q1746．夏にキャンプに行こうと考えています。オススメの場所があれば教えてください。

• 2015/07/30

  Q1745．新卒採用選考をしていると、面接評価は高いのに課題演習では低評価となる学生がいる。一方、その反対の学生もいる。どちらを採用すべきか？

• 2015/07/29

  Q1744．社内を見渡してみても活躍する人材が多様である。適性検査でもどこを重視すべきかを迷ってしまいます。良い活用方法を教えてください。

• 2015/07/28

  Q1743．入社2ヶ月程度ですが新卒入社者でそろそろ成果を出している者がいる一方で、まだ成果が出ていない者が悩んでいるようです。これからだと思いつつ、深刻なようなのでどのようにアドバイスするのが効果的でしょうか。

• 2015/07/27

  Q1742．面接評価シートと適性テストの得点が一緒に出力されると資料が1枚にまとまって便利になると思うのですが、SHLでそのようなサービスはありますか。

• 2015/07/24

  Q1741．人あたりが高くお客様からの評判の良い営業社員がいます。印象はとても良いのですが、結局御用聞きで終わっており、なかなか売上には貢献してくれません。
  どのように指導すべきでしょうか。
  

• 2015/07/23

  Q1740．最近自炊を積極的に行うようにしているのですが、自炊を効率的かつ料理をおいしく作るために何かアドバイスをください。

• 2015/07/22

  Q1739．社員数が20名程度の会社なのですが、営業職のハイパフォーマーに適性検査を受検させ、採用要件の参考にしようと思っております。しかしＮ数が少なく、個人の検査結果に引っ張られる可能性があると思います。どのように見るのが適切でしょうか。

• 2015/07/21

  Q1738．人事異動の通知が来た。短時間で面接官としてのノウハウを引き継がないといけない。どうすれば、評価の仕方・質問の方法をうまく伝えられるでしょうか？

• 2015/07/17

  Q1737．グループ面接でできるだけ客観的に評価する方法はありますか？

• 2015/07/16

  Q1736．内定者フォローの時期を悩んでおります。8月1日に行うのは、内定者からいいイメージを持たれないでしょうか。

• 2015/07/15

  Q1735．内定者フォローのためのメールマガジンを考えています。どんな内容が響くと思いますか？

• 2015/07/14

  Q1734．内定者フォローをして当社を選んでくれるような面談をしたいと思います。一般的に内定者に響きやすい言葉や話と言うのはありますか？

• 2015/07/13

  Q1733．客観面接の必要性とは？

• 2015/07/10

  Q1732．テレビの買い替えを検討していますが、どこもかしこも4Kテレビなるものを強く推してきます。一昔前、3Dテレビが同様に強く推されつつも廃れてしまったことを思うと、 4Kテレビが買いなのか一抹の不安があります。家電に詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスを。

• 2015/07/09

  Q1731．今年の夏休みの計画を教えて下さい。

• 2015/07/08

  Q1730．ビジネス以外にてパーソナリティ検査OPQを使うことは可能でしょうか。例えばスポーツ選手の活躍を予測することや、ポジションやキャプテン決めなど。

• 2015/07/07

  Q1729．学生にクールビズで来てといっても、ネクタイをしてくる学生がいる。学生のほうが古風なのでしょうかね？

• 2015/07/06

  Q1728．なぜ学力テストや知的能力テストといったものがここまで広く新卒採用で使われるようになったのでしょうか。 教育が整備されていない国や地域ならまだしも、日本では一定以上の水準は担保されていると思うのですが。

• 2015/07/03

  Q1727．検討に検討を重ねて採用基準を作り、選考を行いました。しかし、結局立ち上がりが早く、現場の評判がいい若手社員の特徴は「素直で良い子」でした。当社の採用基準に「素直で良い子」を含めるべきでしょうか？また、「素直で良い子」はどのように見極めればよいのでしょうか？

• 2015/07/02

  Q1726．今年は早期に内定を出したとしても、学生の繫ぎ止めが必要になると思います。面談していく中で学生の本音を引き出すために、効果的な方法は何かございますか。

• 2015/07/01

  Q1725．現在適性テストの導入を検討していますが、一般常識テストを導入するメリットは何でしょうか。