続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グループ面接でできるだけ客観的に評価する方法はありますか？
グループでおこなう選考の評価は相対評価になりがちです。よって相対評価を使ってください。
絶対的かつ客観的な評価は苦労してやったところで効果はたかがしれているので、個人的には相対評価に徹するべきと考えます。それが嫌であれば他の選考を選択すべきでしょう。
文責：三條正樹
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