続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
なぜ学力テストや知的能力テストといったものがここまで広く新卒採用で使われるようになったのでしょうか。 教育が整備されていない国や地域ならまだしも、日本では一定以上の水準は担保されていると思うのですが。
なぜそうなったのか、大きな要因は3点あります。
- 学校不問のエントリーを受け付けるようになったこと
- 学校名だけでは個人の能力が判断しづらくなったこと
- 入試をパスする能力と仕事で使う能力が異なることが解ってきたこと
一定の水準程度でできる仕事なんて誰がやってもできます。
誰がやってもできる仕事で他社との大きな差別化は図れません。結果として企業の力は衰えます。
言い換えると高い能力を持った集団を持てる企業が生き残れる時代に変わってきているという背景があるということです。
文責：三條正樹
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