続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
客観面接の必要性とは？
イギリスで行ったアセスメント手法の妥当性に関するメタ分析から、客観面接は主観面接よりも妥当性が高い（入社後のパフォーマンスを予測する能力が高い）ことがわかっています。
また、客観面接は合格理由を説明できますが、主観面接は合格理由を説明できません。
以上2点が客観面接の必要性です。
文責：清田 茂
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