続・人事部長からの質問

2014年5月

• 2014/05/30

  Q1459．現在自社に新卒で入社し3年以上人事をつとめていますが、自分の業務の成果をどうアピールしてよいか分かりません。「コスト削減」以外で自分の業務の成果をアピールする良い方法はあるでしょうか。

• 2014/05/29

  Q1458．誠実さを選考で評価するにはどうしたらよいでしょうか。

• 2014/05/28

  Q1457．モテ期は人生で3回あると聞きます。回答者様にもモテ期はありましたか？あった場合はその中でも珠玉のエピソードを教えてください。

• 2014/05/27

  Q1456．中途採用の場面でよくあることですが、前職から1年近く何もしていなかった人をどう評価するか悩みます。転職活動や資格取得などをしていたという説明が多いと思いますが実際のところよく解りません。

• 2014/05/26

  Q1455．360度評価を実施するにあたり、気をつけなければならない点を教えてください。

• 2014/05/23

  Q1454．適性テストを採用選考で利用するには、高業績者の特徴をテストのデータで分析することが重要だと聞きました。ただ、弊社は規模が小さく、分析に十分なデータ数を集めることができません。代替できる方法はありませんか？

• 2014/05/22

  Q1453．職種別採用の良さ、総合職採用（入社後複数の部署に配属する可能性がある）の良さをそれぞれ教えてください。

• 2014/05/21

  Q1452．人から感謝されることにやりがいを感じて仕事をしてきましたが、なぜか最近やる気につながりません。どうすればまたやりがいを感じられるようになりますか？

• 2014/05/20

  Q1451．中途採用にWebテストを使用しているが、軒並み知的能力の点数が低い。
  新卒採用で受検している集団と比べても、偏差値で10〜15程の差があります。
  これは一般的な傾向でしょうか？

• 2014/05/19

  Q1450．御社の決裁箱を使用した結果、当社のマネージャーの能力は平均より下回る結果となってしまった。どう捉えればよいか？

• 2014/05/16

  Q1449．仕事に対するモチベーションの保ち方は？

• 2014/05/15

  Q1448．印象に残る出会いについて教えてください。

• 2014/05/14

  Q1447．採用こそ重要な仕事と思っているのですが、他部署の協力が得られません。何か良い方法はないですか？

• 2014/05/13

  Q1446．インサイドセールスの採用における適性テスト活用方法を教えて下さい。他社での活躍基準がわかると参考になります。

• 2014/05/12

  Q1445．「記憶に残る人を採用しろ」という難題を押し付けられました。どんな人が記憶に残るかは、評価者によって様々だと思うので、客観評価は難しいと思いますが、もしOPQで「記憶に残る人」を定義した場合、どうなると考えられますか？

• 2014/05/09

  Q1444．優秀な人事として必要な知識にアセスメントの知識は必須でしょうか？

• 2014/05/08

  Q1443．面接の意表をつく質問に対して、誰もが考え付かないようなおもしろい返しをしてくる学生が入社後に活躍する印象がある。これを検証する方法は？どのような能力がパフォーマンスに関連していると想定されますか？

• 2014/05/07

  Q1442．CHXにあるコミュニケーションスタイルをうまく活用している事例があれば教えてください。

• 2014/05/02

  Q1441．社内の英語力強化が一向に進みません。必要としない部署も多く努力をしない人も見受けられます。どのような施策をとれば上手くはまるでしょうか？

• 2014/05/01

  Q1440．心が折れない人を育てるコツはありますか？