続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用の場面でよくあることですが、前職から1年近く何もしていなかった人をどう評価するか悩みます。転職活動や資格取得などをしていたという説明が多いと思いますが実際のところよく解りません。
応募者によりますね。
1年間の空白時期の理由が明快で御社への志望意欲が確認できるなら問題ないと思います。ただ転職活動や資格取得の勉強をどの程度やっていたのかは、本人からの説明でしかわかりません。面接とあわせ適性検査を実施し御社の採用要件にきちんと合う人物かを測ることが重要です。
また前職の退職理由や前職より前の職歴で短期間に転職を繰り返していないかなども確認して下さい。面接で不安が残る場合は、採用を止めた方が無難です。
文責：奈良 学
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