続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「記憶に残る人を採用しろ」という難題を押し付けられました。どんな人が記憶に残るかは、評価者によって様々だと思うので、客観評価は難しいと思いますが、もしOPQで「記憶に残る人」を定義した場合、どうなると考えられますか？
当社が持つコンピテンシーモデルの中で、相手に好印象を与えるコンピテンシーに「インパクト」というものがあります。
定義は、はっきりとしたよい印象を与える、存在感がある、強さと信頼感を与える、です。
OPQでは、以下3つの尺度が強く関係しています。
- 説得力･･･人を説得することを好む。
- 外向性･･･話題の中心でいることを好む。
- 社会性･･･気後れせず、堂々と自信を持って振舞う。
このコンピテンシーを持つ人は印象がよい人ですが、独自の魅力を持つ人とは限りません。
記憶に残る理由は様々ですから、面接官の主観で評価すれば大丈夫です。
文責：清田 茂
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