続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用にWebテストを使用しているが、軒並み知的能力の点数が低い。
新卒採用で受検している集団と比べても、偏差値で10〜15程の差があります。
これは一般的な傾向でしょうか？
当社のテストをお使いであれば一般的な傾向ではありません。
貴社の応募者について申し上げれば、知的能力テストの水準は明らかに新卒採用応募者の方が高いです。
採用職種によって知的能力の平均値が異なることはありますが、同一職種の募集で未経験者と経験者でこのような差が見られるということは集団の知的能力に差があると考えてかまいません。
現在ご利用の知的能力テストと入社後のパフォーマンスとの関係を調べた上で、知的能力得点と職務経験の評価バランスを決めるとよいでしょう。
文責：清田 茂
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