続・人事部長からの質問

2019年4月

• 2019/04/26

  Q2653．ダイバーシティの推進にアセスメントを活用した例を教えてください。

• 2019/04/25

  Q2652．消費税が上がる前に買いだめしておきたいモノはありますか。

• 2019/04/24

  Q2651．旅行や出張の際の荷物を減らすために工夫していることはありますか。

• 2019/04/23

  Q2650．インターンシップのコンテンツとして適性検査の実施を検討しています。学生に結果を見せてもいいですか？

• 2019/04/22

  Q2649．貴社で従業員定着を目的に実施している施策があれば教えてください。

• 2019/04/19

  Q2648．貴社テストセンターの競合に勝るポイントを教えてください。

• 2019/04/18

  Q2647．社風に合う人材を取ることが退職のリスクを下げると言いますが、社内の多様性を高めていきたいです。多様な人材を採用する際に注意すべき点はありますか。

• 2019/04/17

  Q2646．「これは職業病だな」と思うことがあれば教えてください。

• 2019/04/16

  Q2645．頭痛持ちです。薬に頼る以外に痛みを和らげる方法等ご存知であれば教えてください。

• 2019/04/15

  Q2644．今年のGWは10連休ですが、何か予定はありますか。

• 2019/04/12

  Q2643．パフォーマンス分析を行う際、人事考課以外で使う評価データはどのようなものがありますか？

• 2019/04/11

  Q2642．上司が仕事中にため息をついたり悪態をついたりして周りの士気を下げているのですが、立場的に注意することができずにいます。何か改善方法があれば教えてください。

• 2019/04/10

  Q2641．昼一番の時間帯はどうしても眠く、頭がぼっーとしてしまい生産性が下がっているように感じます。何か改善策があれば、ご教示ください。

• 2019/04/09

  Q2640．第二新卒に代わる、良い呼称はありませんか。

• 2019/04/08

  Q2639．御社の適性テストのようなアセスメントデータを社内で活用していきたいと現場では考えていますが、経営層の理解が得られません。どのような説明が有効でしょうか。

• 2019/04/05

  Q2638．採用基準を作りたいが、社員受検をする余裕がありません。内定者のデータを用いても採用基準は作れますか。

• 2019/04/04

  Q2637．MQを面接で活用する方法を教えてください。

• 2019/04/03

  Q2636．“活躍する人材”“定着する人材”どちらを新卒採用時は重視すべきでしょうか？

• 2019/04/02

  Q2635．毎年、面接官の研修を行っています。はたして数時間の講義や演習で十分なのか？と疑問に思っています。時間と費用を十分にかけられることを前提にした場合、どのような育成方法が効果的でしょうか。

• 2019/04/01

  Q2634．職種別採用の効率性は魅力的ですが、色々な職務を経験することで人は成長します。職種別採用と人事異動をうまく活かした人材開発の方法を教えてください。