続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社で従業員定着を目的に実施している施策があれば教えてください。
特に当社独自の施策は実施しておりません。80余名規模の会社でも一定の比率で退職する人は出ますが、女性が結婚後、出産後も継続して勤める比率は高い方だと思います。
優秀な人材が定着してくれないと企業も持続的に成長できませんが、いまのように各業界で人材不足感が強く転職環境が良い状況ですと、力があると考える人ほど外に出て行きたがる傾向があります。まだ実力が伴わない若手でもそうです。当社は、少数精鋭で若いうちから責任ある仕事を任され、裁量も広くやりがいのある職場だと思うのですが、「隣の芝生は青い」と考える人は必ず出ます。
モチベーション、エンゲイジメントといった観点からマネジメントするように管理者には伝えていますが、辞める人をあえて引き留めない社風でもあります。
文責：奈良 学
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