続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
インターンシップのコンテンツとして適性検査の実施を検討しています。学生に結果を見せてもいいですか？
どんなコンテンツであっても最終的には受検者に結果を返すべきです。結果を返すこと自体がインターンシップコンテンツの一部となることもあります。
学生はインターンシップに参加することで会社、仕事や自分の適性を深く理解することができます。適性検査のフィードバックは自己理解を促進するための最適な方法です。
文責：清田 茂
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