続・人事部長からの質問

2011年2月

• 2011/02/28

  Q661．外資系金融の採用担当をしております。応募者は概ね英語が良くできる学生ばかりなのですが、TOEICの得点と貴社の英語テストの得点、どちらを重視すべきでしょうか？

• 2011/02/25

  Q660．「素直さ」を選考で確認する方法はありますか？ ここでいう素直さとは、与えられた仕事・言われたことはまずやってみる、というタイプのことです。もちろん失敗しても良いのですが、嫌々やっている新人がいます。

• 2011/02/24

  Q659．お金がかからない休日の楽しみ方を教えてください。

• 2011/02/23

  Q658．自社内で、採用時の面接官トレーニング実施を考えている。何かお勧めの方法は？

• 2011/02/22

  Q657．メンター制度を取り入れようと考えています。手当て等を出して制度化すると教える側の自発的行動が見られなくなりそうな気がします。事前にそういった行動が見られるような組織風土作りには何が必要でしょうか？

• 2011/02/21

  Q656．若年層の雇用問題が話題になっておりますが、適材適所の実現を支援されている御社はどの様に考えていらっしゃいますか？

• 2011/02/18

  Q655．海外で活躍できる人材を見極めたいのですが、どうすればうまく選抜できますか。

• 2011/02/17

  Q654．適性検査の項目に、「話す力」と関連のある項目はありますか？

• 2011/02/16

  Q653．会議の場で広く意見を求めてもほとんど発言がありません。単なる個人の発表会なら対面の意味も薄くなってしまいます。どうやって打開すれば良いのでしょうか？

• 2011/02/15

  Q652．営業職の中途採用をしています。しかし、基準を作り適性検査もおこない十分（だと思う）な選考をしても当たりはずれが大きいと思います。何が足りないのでしょう。

• 2011/02/14

  Q651．サッカー日本代表がアジアカップで優勝し、日本中が盛り上がったと思いますが、一流のアスリートに求められるコンピテンシーは何かありますか。

• 2011/02/10

  Q650．新卒採用等で忙しくて、充分な内定者フォローができていないと悩んでいます。活用しやすいアイデアはありますか？

• 2011/02/09

  Q649．グループワークの題材を作成する際のポイントはありますか？新卒採用初期段階の実施で理系と文系がグループに混合しています。文理の不公平感をできるだけ減らしたいと思っています。

• 2011/02/08

  Q648．転居したばかりで家具も何もそろっていません。お金をできるだけ節約したいのです。何かいいアドバイスがありますか？

• 2011/02/07

  Q647．成長の止まったベテランの社員がいる。行動が伴わないのに口先だけ立派な事を言うためチーム内でも扱いづらいどうすればよいか？

• 2011/02/04

  Q646． グループ討議の選考において評価でまとめ役や調整役の評価が高くなる傾向がある。
  入社したあとに観察すると、その評価の高い人の多くはどの会議でも自分の意見が無い。活躍もなかなかしない。どこに問題があるか教えてください。

• 2011/02/03

  Q645．ご回答者様同士、それぞれをご紹介ください。

• 2011/02/02

  Q644．社で働くうえでの「想い」を共有・浸透させていくことが非常に重要だと考えている。社員ひとりひとりに「想い」を浸透させていくためにはどのような策が効果的か？

• 2011/02/01

  Q643．英語を社内公用語化することについて、どうお考えですか？