続・人事部長からの質問

2021年12月

• 2021/12/28

  Q3299．古風な考え方なのかもしれませんが、紙でのやり取り（手紙やメッセージカード、年賀状の交換など）が減って少し寂しいです。この気持ちわかってくれる方いらっしゃるでしょうか。

• 2021/12/27

  Q3298．マネジメント能力を最短距離で鍛えるにはどうしたらよいでしょうか。

• 2021/12/24

  Q3297．新卒入社者の配属を検討しています。本人の希望している部署は、向いているように見えません。意思と適性はどちらを優先するべきでしょうか？

• 2021/12/23

  Q3296．やる気満々なのに上司からやる気が無いように見られています。
  話し方や声の大きさなどからそう見えていると思います。これは改善した方がよいのでしょう、それともそのままでよいのでしょうか。

• 2021/12/22

  Q3295．家事を効率的にこなす方法を教えてください。

• 2021/12/21

  Q3294．動画選考を行う企業が増えてきていると感じております。弊社でも導入を検討しており、動画選考でのメリット・デメリットをご教示いただけないでしょうか。

• 2021/12/20

  Q3293．社会人経験が長年になるにつれ、世間的にはやる気よりも社会人としての責任感が重視されている気がします。仕事に対するモチベーションは社会人経験が増えるにつれて、あまり重要ではないのでしょうか？

• 2021/12/17

  Q3292．DX人材はどこの企業も欲しがっており、採用するのが難しいと考えています。
  そこで、社内の人材をDX人材に育てていければと考えておりますが、効果的な研修などございますでしょうか。

• 2021/12/16

  Q3291．上司から「クリエイティブ人材を採用せよ」との指示がありましたが、社内にモデルになるような人がいないため、そもそもの定義ができません。採用で見極める点も踏まえてアドバイス頂きたいです。

• 2021/12/15

  Q3290．従業員のエンゲージメントを高めるために行っている施策があれば教えてください。

• 2021/12/14

  Q3289．研修を実施してから「やっただけ」になっているのではと考えており、実施後の有効性の検証をどのように行うか悩んでおります。何か良い確認の方法はございますでしょうか。

• 2021/12/13

  Q3288．後輩の指導育成が上手かどうかを適性検査で確認する方法はありますか？

• 2021/12/10

  Q3287．モーニングルーティンがあれば教えてください。

• 2021/12/09

  Q3286．values@workでハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを分析することは有効でしょうか。パーソナリティ以外にも価値観によってパフォーマンスが分かれることがあるのではと考えています。

• 2021/12/08

  Q3285．自己肯定感をあげるにはどうしたら良いでしょうか。

• 2021/12/07

  Q3284．自分の人生のターニングポイントになった出来事などあれば教えてください。

• 2021/12/06

  Q3283．タイプ分け分析（クラスターor主成分）をしてみたいのですが、メリットとデメリットを教えてください。

• 2021/12/03

  Q3282．有給休暇を取っている社員にも関係なく仕事の連絡を入れ、大した急ぎでもないのにメールの返信や電話の折り返しを強要しているメンバーがいます。
  本人曰く「仕事は休み中でも対応するべきだ」ということなのですが、ご回答者様はこの考えに共感できますか？

• 2021/12/02

  Q3281．うちは「普通の人」が採用できればよいと言って、基準作成等に経営陣がお金を出してくれません。「普通の人」の定義なんて人それぞれなのにどうやって採用基準を作ればよいのか悩んでおります。何かヒントをください。

• 2021/12/01

  Q3280．適性テストを用いた採用基準の策定を考えています。上司から基準を定めると多様性のない採用になってしまうのでは？と懸念の声が出ていますがどのように考えたら良いでしょうか。