続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
values@workでハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを分析することは有効でしょうか。パーソナリティ以外にも価値観によってパフォーマンスが分かれることがあるのではと考えています。
有効です。
定着性にも有効ですのでパフォーマンスと定着性の両面で見ていくと活用できると思います。
文責：三條正樹
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