続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修を実施してから「やっただけ」になっているのではと考えており、実施後の有効性の検証をどのように行うか悩んでおります。何か良い確認の方法はございますでしょうか。
例えばTOEICの研修をやったらTOEICのスコアを研修の成果として確認をするように、業務に活かす能力を研修で実施したのなら業務の成果で研修の有効性を測定すべきです。
定量的な測定ができないモノに関しては研修そのものを疑ってかかる必要があります。
文責：三條正樹
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