続・人事部長からの質問

2012年11月

• 2012/11/30

  Q1095．退職が相次ぐ部署の定着性を上げる方法はあるのでしょうか。部長を交代させることはできません。

• 2012/11/29

  Q1094．選考を通して、応募者自身に自分の適性を認識もらうために有効な方法はありますか？
  適性検査のフィードバックは行っていますが、それ以外に方法があれば教えてください。

• 2012/11/28

  Q1093．面接の際、応募者に自己PRをして貰っていますが今ひとつ評価の方法が解りません。
  世界一周のような他人と異なるようなこと、ボランティアのような社会への関心、学んできた専攻のこと、アルバイトの役割など様々なパターンがありますがどんなことを評価すればよいのでしょうか。

• 2012/11/27

  Q1092．メジャーの選手が出場辞退する今度のWBCは盛り上がるのでしょうか。

• 2012/11/26

  Q1091．今までで最も便利だと思った物や機能を教えて下さい。

• 2012/11/22

  Q1090．インターネットの掲示板やSNSで選考についての情報が漏れている。面接で質問された質問例やどのテストを使っているかなどが掲示板等で書き込みがあった。面接での質問は回答の準備をしていない状態の学生に対し応募者全員に、同じ質問を投げかけたかったので対策はされたくない。どのようにすればよいか。

• 2012/11/21

  Q1089．ストレス耐性は鍛えられますか。

• 2012/11/20

  Q1088．モテるためのコンピテンシーを教えて下さい。

• 2012/11/19

  Q1087．向上意欲がそれほど強くない人が前向きに能力開発に取り組むようにするには、どんな方法が効果的でしょうか？

• 2012/11/16

  Q1086．2012年の日本シリーズで大誤審が起きました。プロ野球でもビデオ判定を入れるべきだと思いますがどうでしょうか？

• 2012/11/15

  Q1085．部下のマネジメントで悩んでいます。ポテンシャルはあるように見えるのに、いまいち伸び悩んでいる部下がいます。何かが嵌れば爆発的に伸びそうなのですが、その「何か」がわからず、本人も苦しんでいる様です。適性テストの結果を用いた有効的なマネジメントは無いでしょうか。

• 2012/11/14

  Q1084．経営者に必要な資質で、採用の時点で見極めることが可能な要件はありますか？

• 2012/11/13

  Q1083．「○○の秋」というとまず何をイメージしますか？

• 2012/11/12

  Q1082．複数社の適性テストを組み合わせて、当社が求められるコンピテンシーの予測値を算出しようと考えている。メリット・デメリットをお教えください。

• 2012/11/09

  Q1081．今後の新卒採用のトレンドはどのようになると思いますか？
  （学生の人気が集まる企業の特徴や、外国人採用についてなど）

• 2012/11/08

  Q1080．アルバイトを多く採用している（接客販売職）。一定程度の定着性を求めたいが、適性検査の導入や分析はアルバイト採用にも有用か？正社員と比べて留意しておきたい点があれば教えてほしい。

• 2012/11/07

  Q1079．先日部署を異動したのですがなかなか新しい部署の人達に馴染めません（同じ会社なのに）。どうやってその部署に馴染めば良いのでしょうか？なにか良い方法があれば教えてください。

• 2012/11/06

  Q1078．大きな提案が受注出来なかったときに提案までこぎ着けた人はあまり評価されません。確かに仕事は結果だと思うのですが、提案までの努力もあって最終的には運の要素もあると思うのです。そういう人も少しは評価するべきだと思うのですが、この考え方は間違っているのでしょうか？

• 2012/11/05

  Q1077．管理職に部下から話を聞き出す能力が必要だと言われた。話を聞きだす能力を高めるには、どのようなトレーニングが効果的ですか？

• 2012/11/02

  Q1076．「人材の棚卸し」というフレーズはよく耳にするが、貴社で携わった事例で、実施前と後で変化を検証したような事例はあるのか。

• 2012/11/01

  Q1075．内定を複数持つ学生と、一つも持たない学生の違いは何でしょうか。コンピテンシーやパーソナリティに現れるものでしょうか。