続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
退職が相次ぐ部署の定着性を上げる方法はあるのでしょうか。部長を交代させることはできません。
2つ方法があります。
方法1）退職が相次ぐといっても残っている社員も居るでしょう。その残っている社員と辞めていった社員のパーソナリティや価値観を分析して残りやすい社員を採用して配属する。
方法2）定着性を部長の評価基準に組み込み退職が多い場合評価を下げます。
会社の意思を明確にすることで行動が改まる可能性があります。
但し、どちらもその部署のパフォーマンスを約束するものではありません。
部長を交代（異動）することが得策のケースが多いと思います。
文責：三條正樹
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