続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
アルバイトを多く採用している（接客販売職）。一定程度の定着性を求めたいが、適性検査の導入や分析はアルバイト採用にも有用か？正社員と比べて留意しておきたい点があれば教えてほしい。
有用です。
学歴や志望動機、世代などが新卒採用と異なり様々な違いがあるため、熟練していない面接官ではかえって見誤るケースが多くなります。
定量的に判断するためにもアルバイト採用に適性検査を導入することは極めて有効な手段です。
また社員と異なり面接は「常識」と「やる気（情熱）」を重視してください。
環境では比較できませんが「常識」と「やる気（情熱）」は横並びで確認することができます。少なくとも「常識」だけは確認しておかないと些細な仕事すら任せることができません。
文責：三條正樹
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