続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
複数社の適性テストを組み合わせて、当社が求められるコンピテンシーの予測値を算出しようと考えている。メリット・デメリットをお教えください。
メリットは、妥当性が向上すること。異なる会社の適性テストを使うことによって、様々な領域の情報が得られる可能性が高まります。妥当性が高く、内部相関が低い尺度をうまく組み合わせれば、妥当性はより向上します。
デメリットは、特にありません。テストがあまりに多くなると受検者の負担が大きくなりますが、厳密な選考に対する好印象で相殺できます。仕組みを作る際に手間がかかり、採用データベースと連携させる際にコストがかかりますが、これも通常の業務に含まれるものと考えます。
文責：清田 茂
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