続・人事部長からの質問

2019年10月

• 2019/10/31

  Q2776．精神論が非難されるご時世ですが、成長の過程で重要なポイントになることもあるような気がしています。経験上、精神論が役に立ったシーンがもしあればエピソードを教えて下さい。

• 2019/10/30

  Q2775．最近朝コーヒーを飲まないとスッキリしません。中毒でしょうか？直した方が良いのでしょうか。

• 2019/10/29

  Q2774．様々な人事データがタレントマネジメントシステムに入っていますが、今後は人事データ分析もタレントマネジメントシステムで出来るようになるのでしょうか。分析サービス事業者としてどう思いますか。

• 2019/10/28

  Q2773．組織改革において、「異能な人材」の投入は有効でしょうか？

• 2019/10/25

  Q2772．中途採用と新卒採用で、適性検査の活用方法に違いはありますか。

• 2019/10/24

  Q2771．主体性、自ら動ける人を社内で増やしたい。採用を見直すのが先か現在の社員を育成する方が先か教えて下さい。

• 2019/10/23

  Q2770．今まで読んだことのなかった分野の本を読む場合など、新しいことを学ぶにあたってその後の学習の質をより高めるような方法や学習姿勢のようなものはあるでしょうか。

• 2019/10/21

  Q2769．採用数が1、2名であれば中途採用で即戦力を採用するのでも良いのではないかと考えております。少人数の採用の際に「新卒採用」のメリットはいったい何なのでしょうか。

• 2019/10/18

  Q2768．「特性の差」と「能力の差」はどのように判別できるでしょうか？（売上が伸び始めるのが遅い営業と早い営業の差はどちらの差によるのか、など。両者ともに適性があると見込まれていた場合に）

• 2019/10/17

  Q2767．主任、課長、部長にそれぞれ昇格試験を新しく設けようと思いますが、どのような試験が良いでしょうか。

• 2019/10/16

  Q2766．アルバイトの採用に苦戦しています。応募数が集まらず、応募してくれた人の中でも要件を満たす人材がなかなか現れません。待遇が見合っていないのでしょうか。

• 2019/10/15

  Q2765．ロジャースの「自己概念は行動を規定する」という考え方と、ジョハリの窓の「自分は自覚していないが他者は認識している部分」はどのような関係にあるのでしょうか？自覚していない自分があるのならば、自己概念が必ずしも行動を規定しているとは限らないのではないかと思うのですが。

• 2019/10/11

  Q2764．社員の行動にインパクト与えるような経営ビジョンをどのように打ち出したら良いか？

• 2019/10/10

  Q2763．役職定年を迎えた社員のモチベーション維持方法は？

• 2019/10/09

  Q2762．今すぐ劇的に生活を変えるような刺激が欲しいです。そのような刺激を受けたことはありますか？

• 2019/10/08

  Q2761．2次会には行かないと決心しても、その場になるとどうしても2次会に行ってしまいます。どうすれば自分の行動を律することができますか？

• 2019/10/07

  Q2760．メンターと新入社員のマッチングにおいて重要視すべきポイントは何でしょうか？

• 2019/10/04

  Q2759．当社もタレントマネジメントをやれ、と上司から指示されたが、SHLでは何ができますか？

• 2019/10/03

  Q2758．採用活動指針が撤廃されることになり「通年採用になるのでは」という声が聞かれます。「通年採用」の定義を教えてください。

• 2019/10/02

  Q2757．テスト結果を育成目的で上司から社員にフィードバックしたいと考えています。注意をするべき点はどのような点ですか？

• 2019/10/01

  Q2756．採用活動の振り返りを客観的に行うために適性検査のデータを使いたい。初心者にもできる適性検査データの分析方法を教えて欲しい。