続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用活動の振り返りを客観的に行うために適性検査のデータを使いたい。初心者にもできる適性検査データの分析方法を教えて欲しい。
2019年7月よりお客様が無料でご利用いただける分析ツールをリリースいたしました。弊社のお客様専用ページでご利用いただけます。この分析ツールで6つの分析手法をご紹介します。
- 平均有意：標準点の平均が5.5である日本エス・エイチ・エルの基準母集団と比較します。
- t検定：独立した2つの集団の平均に差があるか検定します。
- 分散分析：3つの独立した集団の平均に差があるか検定します。
- 平均値プロット：4つの集団の平均値をグラフ化し、視覚的に確認します。集団の人数が統計的な検定を行うに満たない（10人未満）場合、1〜3集団でも平均値プロットになります。
- 相関分析：適性検査のスコアとの関連性を数値化します。
- ヒストグラム：各スコア取得者が何人いるかをグラフ化します。ヒストグラムでは、平均、標準偏差の数値だけからではわからない「分布」を視覚的に確認できます。
不明な点は担当コンサルタントへお問い合わせください。
文責：清田 茂
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