続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
テスト結果を育成目的で上司から社員にフィードバックしたいと考えています。注意をするべき点はどのような点ですか？
フィードバックと言う刺激を通じて意識の改革や気づきを与えてよい方向に行動を変えていく。
なんて当たり前のことは回答として不十分でしょう。
どんなフィードバックをするにしても、育成ということであれば成長していくのは本人の力です。
上司はその邪魔をしないことを第一に考えることです。次は一人一人にあった適切な目標や後押しの方法を考える。
決して上司本人の力で相手を育てようと思わないこと。注意すべきはそこに尽きると思います。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー