続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用数が1、2名であれば中途採用で即戦力を採用するのでも良いのではないかと考えております。少人数の採用の際に「新卒採用」のメリットはいったい何なのでしょうか。
即戦力の中途採用と新卒採用の大きな違いは人を育成する能力が企業に生まれるという点でしょう。
プロ野球で考えるとわかりやすいと思います。
育成の上手い球団の方がコストを必要としません。全選手をFAで一軍を構成したら年に100億円以上掛かるでしょう。
そしてそのチームに育成能力は高まりません。スカウトの質も上がりません。チームはすぐ赤字になります。
企業も全く同じです。
海外TOPクラスの企業は新卒採用していないなど勘違いしている人も居ますが、新卒と言う概念が無いだけで実際はほとんどしており（応募基準の違いだけ）一部の企業は優秀な高校生に奨学金を払ってまでスカウトしています。
文責：三條正樹
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