続・人事部長からの質問

2013年10月

• 2013/10/31

  Q1321．社内で採用担当を誰にするか迷っています。参考までに全体的な採用担当者の傾向等あれば知りたいです。

• 2013/10/30

  Q1320．中途採用の際、どうしても前職等のキャリアを意識して採用してしまうのですが、どうも社内の人間とウマが合いません。適性もあわせて評価すべきでしょうか。

• 2013/10/29

  Q1319．採用のスピードが年々加速しているようだが、学生とコンタクトの取れる前に企業・人事がやっておくべきことは何でしょうか？

• 2013/10/28

  Q1318．グループワークを実施の際、大学院生と大学生でグループを分けたほうがいいでしょうか。どうしても、大学生の中に１名でも院生がいると、院生が仕切ってしまう傾向がみられます。良い方法があれば教えてください。

• 2013/10/25

  Q1317．インターンシップに参加した学生を本選考のエントリーに結びつけるための施策があれば教えてください。

• 2013/10/24

  Q1316．従業員満足度調査をしたいが、単純に聞きたいことをストレートに聞くだけで、望んだ結果が得られるか不安である。適切な質問項目はどのように作成したらいいのか教えて欲しい。

• 2013/10/23

  Q1315．当社の採用基準の中に「地頭力」があります。近年、貴社を始め「地頭力」を測定するテストをよく目にしますが、貴社の「地頭」の定義は何ですか？

• 2013/10/22

  Q1314．外国人採用を検討している。近年新卒の学生を海外に取りに行く企業が増えているが、外国人採用を新卒で行うことのメリットは何か？

• 2013/10/21

  Q1313．寒暖の差が大きく、よく風邪を引くのですが何か風邪対策等あれば教えてください。

• 2013/10/18

  Q1312．営業事務職を対象とした戦力性分析事例はございますか。

• 2013/10/17

  Q1311．日本企業のカタチはどのように変化していくと思われますか？
  ※個人的には雇用契約がもう少し柔軟になって、個人事業主と今の企業（多くの人が一つの企業に長く勤める）の中間のようなプロジェクト型の組織体が増えるのかなと想像しています。

• 2013/10/16

  Q1310．自分自身、一番成長したと思う経験はどんなのがありますか。

• 2013/10/15

  Q1309．初めて適性テストを導入するにあたって気をつけなければならないことはどういったものがあるでしょうか。

• 2013/10/11

  Q1308．リクルーター制度を始めようと思っています。 リクルーターには限りがあり応募者の学校が絞られてしまうという印象があるのですが、実際はどうなのでしょうか？

• 2013/10/10

  Q1307．やりたいこと、なりたいもの等の目標はあるか。ある場合それはなぜか？

• 2013/10/09

  Q1306．知的能力テストの結果は、学生と社会人の区分で比較した場合、差は無いのか？ 学生の方が高くなるのではないか？

• 2013/10/08

  Q1305．内定したひとにこれだけは入社前にやっておけというアドヴァイスがあれば教えてください。

• 2013/10/07

  Q1304．仕事はできるがプライベートがだらしない人がいる。どうすれば直せるか。

• 2013/10/04

  Q1303．面接時にテスト結果が手元にあると、それにとらわれすぎてしまう。何かよい対処法はないか。

• 2013/10/03

  Q1302．可愛い後輩の条件は何だと思いますか？

• 2013/10/02

  Q1301．採用したい人にどのようなアプローチにしていけばいいか迷っています。ターゲット校以上の人に内定を出しても、辞退してしまう人が多い。ターゲット校以上の学生を最初からあきらめて、ターゲット校を集中的に回ったほうがよいのでしょうか？

• 2013/10/01

  Q1300．SHLグループオンラインテストの単価がとても高く感じる。適性テストのグローバルスタンダード価格はいくらぐらいなのか。海外の企業では採用予算にどのくらいとっているのか。