続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用のスピードが年々加速しているようだが、学生とコンタクトの取れる前に企業・人事がやっておくべきことは何でしょうか？
採用のスピードはおそらくそれほど変わっていません。媒体のスタートが遅くなっただけで選考が始まってからの速度はどの企業も変わっていないと考えます。平均すれば最初の面接から内定まで3週間〜1ヶ月でしょう。
学生とのコンタクトをエントリー後、エントリー前、どちらを指しているかわかりませんがエントリー前にやれることならOB訪問やリクルータ、プレ説明会やインターンシップくらい。
どれもやらないならやった方が良いというもので、技術系や特定業種を除けばそれほどの効果はありません。自社の採用Webサイトに力を注いだ方が効果的だと思います。
文責：三條正樹
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