続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
日本企業のカタチはどのように変化していくと思われますか？
※個人的には雇用契約がもう少し柔軟になって、個人事業主と今の企業（多くの人が一つの企業に長く勤める）の中間のようなプロジェクト型の組織体が増えるのかなと想像しています。
需要と供給の問題でしょう。
現在でも、この人にしか任せられないという特殊な技能、経験値、圧倒的な能力を有している人はどこの企業でも引く手あまたで、目的完成（プロジェクト遂行）までの有期雇用でプロとして雇われ仕事をしている人がいます。
しかし、一般的に就労経験のない新規学卒者は、入った企業で長く安定的に働きたいと考えており、企業側も初期の教育に投資した分を回収するためにも長く勤めてもらいたいと考えているはずです。雇用関係の柔軟性は、ある意味不安定さにもつながります。
その人の実力、市場価値を本人もまた回りも客観的に把握、評価できるようなシステムができなければ、おっしゃるような中間型雇用形態はなかなか進まないと思います。
文責：奈良 学
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