続・人事部長からの質問

2021年9月

• 2021/09/30

  Q3238．朝型、夜型回答者さまはどちらですか？

• 2021/09/29

  Q3237．学習の速さをキャリア採用の採用基準としています。「職場に慣れる」「仕事を覚える」「人の意見を受け入れる」の3点を適性検査で確認することはできますか？

• 2021/09/28

  Q3236．お客さんとのやりとりで入社1年目（新人）と言うことを前面に出していいものなのででしょうか？お客さんからみれば別に関係ないことなのでウリにもできないと思うのですが。

• 2021/09/27

  Q3235．面接でコミュニケーション能力を図るには、何に着目し、どのような面接をすればよいでしょうか？

• 2021/09/24

  Q3234．仕事や勉強など、何事についても「質か量か」という議論があると思います。「量をこなせるようにならないと質を追求できない」という考えを部下に伝える際、できるだけ根性論の雰囲気を出さないように、上手く伝えるにはどのような工夫が考えられるでしょうか。

• 2021/09/22

  Q3233．次世代リーダーの選抜・育成ができてきているが、タフアサイメント出来る環境を現状用意できない場合、その中でうまく人材を伸ばす方法はありますか？

• 2021/09/21

  Q3232．プログラミング教育の有用性が言われておりますが、IT部門ではない部門においてプログラミングができることでの具体的なメリットがあれば教えてください。

• 2021/09/17

  Q3231．コレステロールの値がまずいことに……食事の他、運動も有効と聞いたが、無理なくできるお勧めの運動などあれば教えてください。膝が悪いので、長距離のジョギングは難しいです。

• 2021/09/16

  Q3230．採用人数は採用活動におけるKPIとして重要だとおもわれますか？ある程度の見極めは行う前提ではありますが、とりあえず数合わせに採用するというスタンスに疑問を感じます。現場の人手など何等かの事情があればやむを得ないものでしょうか？

• 2021/09/15

  Q3229．自治体なのですが、当然ですが他自治体とほぼほぼ同じような業務を行っており、自分たちなりの求める人材像が必要という点についてイメージがわきません。自治体間でも求める人材像に差はあるものでしょうか。

• 2021/09/14

  Q3228．リモートワークを導入後、モチベーションの維持のために面白い取り組みをしている企業があれば教えてください。

• 2021/09/13

  Q3227． 「指摘されたら比較的すぐ改善できた失敗」と「何度か同じような指摘を受けたことがあるのに相変わらず形を変えて繰り返してしまう失敗」の、起こる原因の違いはなんなのでしょうか。

• 2021/09/10

  Q3226．LINEなどを使い、文字でコミュニケーションを取る事が当たり前の若手社員は「離れた相手と電話で話す事」に慣れていないように思います。
  電話にいち早く慣れる良い方法があれば教えてください。

• 2021/09/09

  Q3225．先輩社員から指摘や指導、叱られることがあります。その場面でかしこまった会話ではなく、自然な会話をしたいと思っています。なかなか歳の離れている人との話に慣れません。どうすればよいでしょうか？

• 2021/09/08

  Q3224． 「仕事覚えは早い方が望ましい」と考える人は少なくないと思いますが、逆に仕事覚えが遅いことによるメリットは何かあるのでしょうか。

• 2021/09/07

  Q3223．AIで受検者を監視するWebテストが出回り始めていますが、AIで監視することのメリット、デメリットを教えてください。

• 2021/09/06

  Q3222．コロナ禍での感染対策（マスク着用、外出を控えるなど）を遵守できる人かどうか、パーソナリティテストなどで確認ができますか？

• 2021/09/03

  Q3221．日本の新卒採用ではどのくらいジョブ型採用が進みますか？職種や業種にもよるとは思いますがいかがでしょうか。

• 2021/09/02

  Q3220．業務に慣れるスピードが速い新入社員の特徴があればご教示ください。

• 2021/09/01

  Q3219．パーソナリティ検査でエネルギー側面（行動力、競争性など）が低得点のかたをやる気にさせる方法を教えてください。