続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
学習の速さをキャリア採用の採用基準としています。「職場に慣れる」「仕事を覚える」「人の意見を受け入れる」の3点を適性検査で確認することはできますか？
総合適性テストGABの尺度を使って3点の特徴を捉えてみましょう。
- 職場に慣れる
職場に慣れるとは、一緒に働く人やオフィスなどの環境になれることです。
マネジメント特性の項目では、状況適応力が職場に慣れることに関連する項目です。状況適応力の高さを確認してください。
パーソナリティチャートの項目では、友好性、社会性、人間、変化志向の高得点とオーソドックスの低得点に注目してください。 - 仕事を覚える
覚えるための能力は記憶力です。GABでは記憶力を測定していませんので、直接覚える能力を予測することは困難です。記憶と知的能力とは関連がありますので、知的能力総合の得点を見てください。GABの知的能力は、言語的側面と計数的側面から推理推論の力を測定しており、覚える能力そのものを測定しているのではないことに注意してください。 - 人の意見を受け入れる
人の話をよく聞き、その思いや考えに沿って行動することです。
マネジメント特性の項目では、人あたりが相手の話をよく聞き、受容し、共感することに関連する項目です。人あたりの高さを確認してください。
パーソナリティチャートの項目では、社会性、謙虚さ、協議性、面倒み、人間の高得点と独自性、批判的の低得点に注目してください。
文責：清田 茂
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