続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
日本の新卒採用ではどのくらいジョブ型採用が進みますか？職種や業種にもよるとは思いますがいかがでしょうか。
同様のご質問を何度もお受けしますが、「ジョブ型雇用」についての考え方、定義にもいろいろあります。主たるものは、「日本型メンバーシップ型雇用」に対比させた「欧米型ジョブ型雇用」というものですが、そもそもこうした対比自体が間違っているという意見もありますし、人材を取り巻く諸問題が「ジョブ型雇用」に代えればすべて解決するというような論調に否定的な意見も多いです。個人的には、新卒採用ではほとんど進まないと考えています。5月21日に文部科学省高等教育局から発表された「ジョブ型研究インターンシップ実施方針」のガイドラインをみても、まずは理工系博士課程大学院生が対象のプログラム案となっています。
これまでのように専門性の高い理工系学生対象や高いスキルを必要とするIT系職では職種別採用が行われていくでしょうが、新卒全体にはなかなか浸透していかないでしょう。
文責：奈良 学
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