続・人事部長からの質問

2020年9月

• 2020/09/30

  Q2996．オンライン版グループディスカッションの評価行うにあたってのポイント/注意点

• 2020/09/29

  Q2995．海外と国内で貴社のアセスメントを実施した際に、日本人と日本人以外とで顕著に差がある能力やパーソナリティの傾向があれば教えてください。

• 2020/09/28

  Q2994．採用活動はコロナの影響もあり、オンライン化に激しく移行したシーズンであった。来期も継続すべきか？

• 2020/09/25

  Q2993．内定者フォローの一環でオンライン飲み会を行ったのですが全く盛り上がりませんでした。何かよい方法はありますでしょうか。

• 2020/09/24

  Q2992．テストを作っているSHLの社員さんに対して、テストを実施しても中身がわかっているため正しく測れないのではないかと思います。アセスメント会社の社員のアセスメントはどのように行うのですか？

• 2020/09/23

  Q2991．新卒採用の初期スクリーニングで適性テストを使っています。
  中途採用では応募数も多くなく、過去の職歴を重視していますが、適性検査を使うメリットは何ですか。

• 2020/09/18

  Q2990．適性テストが難しかったので、志望度が下がったという意見が内定者アンケートで散見されました。一般的な意見でしょうか。

• 2020/09/17

  Q2989．人事データの取得と活用を抵抗する人が社内にいます。どう説得すればよいでしょうか。

• 2020/09/16

  Q2988．マンションで1階に住んでいる人と5階に住んでいる人で体感温度は異なるのか？

• 2020/09/15

  Q2987．成熟した社員が転職を考えている。会社としてどのような姿勢で向かい合うべきでしょうか？

• 2020/09/14

  Q2986．在宅勤務に向く人とオフィス勤務に向く人の違いは何ですか？

• 2020/09/11

  Q2985．地方でイベントができないことによる地方学生の引付の代替策はどうすべきか

• 2020/09/10

  Q2984．コロナ下で大手志向の学生が増えているように思います。実際どうなのでしょうか。

• 2020/09/09

  Q2983．オンライン面談における学生の意欲形成方法について知りたい

• 2020/09/08

  Q2982． 最近「働かないおじさん」という言葉が喧しいが、当社も多分にもれず、働かないおじさん達を抱えております。過去の功績もあり無碍にできないとも考えていますが、専門家からのアドバイスをお願いいたします。

• 2020/09/07

  Q2981． 新卒採用での「ジョブ型採用」には限界があると考えますが、今後どのような取り組みが増えると予想されますか。

• 2020/09/04

  Q2980．コロナ下における優先すべき人事課題はなにか？

• 2020/09/03

  Q2979．役員選抜基準を見直したいが、人事担当役員に力がなく、伏魔殿にメスを入れることができない。どうすればよいか？

• 2020/09/02

  Q2978．会社の人や家族から「仕事が趣味」とよく言われます。これまで意識したことがないのですが、実は無趣味なのかもと、最近不安になってきました。人生100年時代、今さらながら趣味を持つとしたら、何がおススメですか？

• 2020/09/01

  Q2977．テレワークが急速に普及しました。この数か月間でも生産性に個人差が出てきています。テレワークで生産性を高めるためのコツを教えてください。