続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定者フォローの一環でオンライン飲み会を行ったのですが全く盛り上がりませんでした。何かよい方法はありますでしょうか。
今の時代に飲みニケーションがナンセンス。オンライン飲み会で急性アルコール中毒による警察沙汰にならなかっただけよかったと考えてください。
自分の考えでは内定者フォローの盛り上がりというものは大半は採用担当の思い込みや自己満足です。
形式上必要であれば内定者フォローは可能な限り内定者に負荷の少ないモノを希望参加としてやるのがよいでしょう。
特にやることが無ければ社内報でも送っておけば十分です。
文責：三條正樹
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