続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用の初期スクリーニングで適性テストを使っています。
中途採用では応募数も多くなく、過去の職歴を重視していますが、適性検査を使うメリットは何ですか。
同じ営業職であっても前職での営業と御社での営業ではスタイルが異なれば、入社後同様のパフォーマンスを期待することが難しい場合もあります。あるいは、自分のPRポイントとして応募書類に打ち出している過去の立派な業績があっても、実はご本人としては与えられた仕事として頑張っているだけで、その仕事が合っているとは考えていないかもしれません。
履歴書、経歴書の輝かしい内容に先入観をもたずに、適性検査で御社の業務に必要な適性をを備えているかを客観的に測定し、面接での行動確認の質問資料として下さい。
新卒採用時に学生を採用する側ではなく、いち社会人の先輩としての誠意ある対応をすることが御社への志望度を上げることになるのと同様に、応募者に適性検査の結果をもとに転職やキャリアチェンジについてのアドバイスをしてあげれば、もし入社に至らなくても御社のファンになっていただけるのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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