続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
コロナ下における優先すべき人事課題はなにか？
優先すべき人事課題は、業績を向上・回復させるという経営・事業課題に対して合理的なものです。
需要に変化がないのであれば、供給体制を盤石にすることです。従業員の感染対策、供給体制を維持するための勤務体制、採用等が人事課題です。
需要が急激に減少しているのであれば、当面の資金を確保するため休業を含む人材に関する措置、大幅な事業戦略転換に伴う人の異動、人事制度と組織風土の変更、新事業に適応した組織及び運営体制の構築等が人事課題です。
人事課題は経営・事業戦略の変化から発生するものと今の問題から発生するものがあり、このコロナ下ではどちらの課題にも手を付けなければいけません。
文責：清田 茂
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