続・人事部長からの質問

2020年8月

• 2020/08/31

  Q2976．コロナ禍の中、先を考えているスタッフと何も考えず流されているスタッフの差を明確に感じました。こういう差はどこから生まれるのでしょうか？適性テストで見られるのでしょうか？

• 2020/08/28

  Q2975．最近、若手社員から疎まれていると感じることが多々あります。（人生経験豊かと思しき）回答者の皆さまは、そうならないために日頃から意識されていることはありますか？

• 2020/08/27

  Q2974．コロナ禍で入社してきた新人の育成で何を気を付けたらいいのでしょうか。

• 2020/08/26

  Q2973．組織風土の改革が経営課題にあがっています。会社または部署の風土改革に成功した例を教えてください。

• 2020/08/25

  Q2972．当社は10年連続増収増益で、収益面での経営は良好ですが、現場では離職者が後を絶たず、人事部門とりわけ採用チームが疲弊しています。改善策について、ご教示ください。

• 2020/08/24

  Q2971．一気にリモートワークが進み、出社していた時なら近くの上司、先輩、同僚に声をかけてすぐ解決できたちょっとした問題の解決ができず、仕事が進まない場合があります。どう解消すればいいでしょうか。

• 2020/08/21

  Q2970．HR-Techブームですが、人を数値だけで扱うことに戸惑いがあります。社員は血の通う人でありモノではないので、頭では理解できても釈然としないのです。このあたりについて、ご助言をいただけませんでしょうか。

• 2020/08/20

  Q2969．社会人になってから、人間関係の幅が狭くなっていると感じています。
  社会人になってから、新しく開拓したコミュニティはありますでしょうか。

• 2020/08/19

  Q2968．商談（営業）に必要な能力は対面とオンラインで異なるのでしょうか。

• 2020/08/18

  Q2967．人事部長の器として、必要な要件を教えてください。

• 2020/08/17

  Q2966．最近はアルバイトを「飛ぶ（無断退職する）」人が何名か見受けられます。責任感に欠ける行動は個人的に理解しがたいのですが、飛ぶ背景にはどのような心理的影響が考えられますか。

• 2020/08/14

  Q2965．各社のやっているオンラインセミナーをここ2ヶ月さんざん観たのですが、正直ライブで見る必要を全く感じません。会社説明会等もオンラインでやるとかなり退屈になると恐れています。どうすれば盛り上がるようなオンライン会社説明会を実施できるのでしょうか。

• 2020/08/13

  Q2964．21卒採用でグループ討議を課す予定であったところ、オンライン化を受け泣く泣く他の選考に切り替えた会社も多いかと存じます。22卒以降も選考のオンライン化の波は続くと思いますが、運用負荷が大きいオンラインでのグループ討議は諦めてそこで見ていた要件を面接等で確認する方法が主流となっていくのでしょうか。

• 2020/08/12

  Q2963．新型コロナウイルス感染拡大防止のためオンライン内定者フォローを考えています。良いアイディアはありませんか？

• 2020/08/11

  Q2962．在宅勤務を認めたところ、残業を申請する社員が減少しました。生産性が上がったのではなく、サービス残業が発生しているのではないかと思っています。
  人事部からは、正しく申請するように通知していますが、もっとこうするべきだ、というアドバイスを頂けますでしょうか。

• 2020/08/07

  Q2961．最近は何をするにもスマホで完結し、パソコンをもっていない学生もいるようです。スマホ受検対応の適性検査は貴社にありますか？

• 2020/08/06

  Q2960．中途で採用した社員の定着率が悪いです。まずはどこを見直せばよいでしょうか。

• 2020/08/05

  Q2959．採用選考でGD等実践型演習ができない場合、代替としてどのような手法がありますでしょうか。
  面接だけでは見切れない部分を実際の行動を観察することで確認したかったのですが、良い方法があればご教示頂きたいです。

• 2020/08/04

  Q2958．在宅勤務で料理をしているものの、普段していないからかレパートリーが尽きてきました。　回答者様のおすすめの料理、万能食材等あったらアイデアとして頂きたいです。

• 2020/08/03

  Q2957．新型コロナウイルスの影響を受けて、仕事の進め方等変化があるかと思いますが、成果を出すためのコンピテンシーにも変化はあるのでしょうか？