続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
組織風土の改革が経営課題にあがっています。会社または部署の風土改革に成功した例を教えてください。
新社長のもとで組織風土を改革、それまでの社員の意識を徹底的に換え、再生を果たす。こうした事例でしょうか。
最近では、稲盛会長のもとで復活を果たした日本航空などがそれにあたるのではないでしょうか。
ネットで、「日本航空 稲盛和夫」で検索すると関連記事が出てきます。是非ご覧ください。
ただ、もう手を打たなければ死にゆくのみという危機的状況にならないとうまく行きません。上だけがはっぱをかけても、改革は中途半端にものに終わってしまいます。御社でも経営課題としてあがっているということですが、トップから現場まで危機感が共有されていますでしょうか。
文責：奈良 学
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