続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
各社のやっているオンラインセミナーをここ2ヶ月さんざん観たのですが、正直ライブで見る必要を全く感じません。会社説明会等もオンラインでやるとかなり退屈になると恐れています。どうすれば盛り上がるようなオンライン会社説明会を実施できるのでしょうか。
そもそも会社説明会で盛り上がる必要がどこまであるのでしょうか。リアルな説明会でカリスマ社長が登壇して面白おかしく話をすれば学生受けは良いかもしれませんが、真に入社意識をもった学生が集まるか、また説明会に参加した学生が興味をひかれ応募しようとなるかは別の話です。
オンライン会社説明会も同様です。オンライン説明会一発で学生を引き付けようと考えずに、オンライン上の会社情報のひとつとして考えて下さい。会社説明会前にすでにインターンシップを実施している場合は、インターンシップに参加してみたいと思わせる仕掛けが必要です。説明会的情報は、最小限のもので構いません。むしろインターンシップに参加した学生からエントリーにつながる導線を工夫して下さい。
オンライン会社説明会をみるのは就活生です。いろいろな調査やアンケートでその年の学生に人気のあった会社説明会やインターンシップ内容が発表になります。その結果を参考にしたうえで御社の内定者にヒアリングして学生側に人気のある内容がどのようなものか研究してみて下さい。
文責：奈良 学
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